本人华为老OD，不黑不吹。 给你一组数据，我的部门OD近100人，22年绩效拿A的只有3个人，意味着转华为只有3个名额。 如果是为了生活，华为OD待遇确实还不错，但如果一心想着转华为，别幻想了。

ODはアウトソーシングディスパッチャーの略で、華為の新しい外包モデルを指し、従来の外包とは異なります。

华为的OD（Outsourcing Delivery）部门主要负责为客户提供外包交付服务，包括软件开发、维护和技术支持等。关于工作强度和前景，可以参考以下几点： ### 工作强度 1. **工作时间**：通常情况 …

2，OD待遇问题，工资比华为同级的高，年底奖金差远了，华为的奖金不是论月算的，OD是2个月-4个月，总之是有差别，小面略赢，大面是输 3，能不能转华为这个要看部门了，建议去弱一点的部门，考 …

前 od，纯浪费时间，od就是耗材，干的都是打杂的活，给正式打下手的，需求都有正式00的写好的详设，不需要你怎么想，照着写代码就行，纯工具人，有 身份歧视，不要说什么转正，放弃幻想，各种 …

腾讯OD总监：普通HR年薪8万，OD年薪50万，差别在哪里？ 组织发展（OD）方面有哪些入门书籍和进阶书单？ LD学习发展，让一个人走得更快； TD人才发展，让一群人走得更远； OD组织发展，让所 …

OD值是吸光度，在微生物领域是用来衡量菌体密度，或者菌体生物量的非常重要的参数。 光密度（OD） 光通过被检测物，前后的能量差异即是被检测物吸收掉的能量，特定波长下，同一种被检测物的浓度 …

OD的离职流程有一个BUG，那就是必须华为主管同意之后，才能由HR提供流程链接，发起离职流程，员工本人在3MS以及其他任何渠道是搜索不到离职流程发起的。 那么这里华为主管就是一个核心的 …

OD不是华为员工，是外包公司 德科的员工，被派驻华为工作，合同、劳务关系、工资和福利发放都是德科，随时可能因项目完结而结束在华为的工作，说白一点就是方便菊花“裁员”。 单看工资这一块并不 …

诚然，OD的本质还是外包，在工作中会有各种各样的点提示你，你就是一个外包，跟华为没有任何关系，但是不影响它仍然是转行同学的一个选择，只是你需要注意，这可能并不是你的终点。